Se o candidato é considerado inapto no exame admissional para o cargo a ser ocupado, a empresa não está obrigada a contratá-lo. Nosso entendimento, é que a análise de hepatite, e todas as doenças de transmissão através do sangue, sejam feitas de forma análoga a análise do HIV, parcimoniosa e dentro do maior bom senso e discrição possíveis. Deixar de cumprir essas exigências pode acarretar problemas para a organização, além de Para isso, são realizados ainda testes como medição dos batimentos cardíacos, pressão arterial, realização de exames de sangue, entre outros. Todos os funcionários que serão contratados para trabalhar em uma empresa devem realizar o exame admissional, antes de iniciarem no novo emprego.
Existem 3 exames que podem ser feitos para detectar o uso de drogas: exame de sangue, exame de urina e materiais biológicos (cabelo, saliva, unhas e pelos) sendo o teste de cabelo o mais amplamente exames toxicológicos servem para rastrear o uso de qualquer droga psicoativa, como maconha, cocaína, ecstasy, barbitúricos, opiáceos, anfetaminas entre outras
O exame admissional ou exame médico admissional é aplicado antes do funcionário iniciar suas atividades na organização e serve para comprovar que o novo colaborador está apto para exercer sua função na empresa. Diferentemente do admissional, o exame demissional é realizado quando do desligamento do trabalhador de suas atividades, visando documentar as condições de saúde do funcionário naquele momento.
Ele é necessário para que, futuramente, o trabalhador não alegue que foi demitido com problemas de saúde causados pelo seu trabalho. Semelhante ao exame admissional (quando o colaborador será contratado pela empresa), o exame demissional funciona nos mesmos parâmetros. Caso ele não comprometa as tarefas que serão desempenhadas, a São os exames realizados em laboratórios de análises clínicas, tais como de urina, de fezes e de sangue. Destacou ainda a julgadora que o exame admissional não é apenas uma etapa do processo de contratação, mas requisito indispensável para a admissão no emprego.
Visto que o THC permanece na corrente sanguínea por um curto período de tempo (normalmente entre 12 e 24 horas) 6 X Fonte de pesquisa , essa é uma opção incomum dentre os testes pré-empregatícios
Caso não seja feito, a Em situações em que o candidato é reprovado no exame, o próprio médico deve explicá-lo o porquê a situação atual de sua saúde não o permite realizar as funções necessárias. Além dos exames de rotina, a critério médico, poderá ser solicitada a realização de exames complementares dependendo da atividade, como por exemplo: audiometria, espirometria. Mas será que a funcionária precisa fazer este exame? Pois, o exame admissional já mostra, no momento da contratação, se a funcionária possui capacidade física para desempenhar as atividades.