En suma, sobre las personas más que sobre los objetivos, estructura y técnicas de la organización: el Desarrollo Organizacional se concentra esencialmente sobre el lado humano de la empresa. Ya, en el siglo XXI, la literatura infantil y juvenil se encuentra muy consolidada dentro de los países occidentales, donde las ventas son enormes y la producción literaria vastísima. El aprendizaje es el factor mas importante en el desarrollo de la conducta social, siendo durante 10s primeros años escolares.
Literatura infantil se presenta, nuevamente, como un campo extraordinario sobre el que poder experimentar textos diversos acompañados de su esquema musical (canciones, rondas, etc. El primero, se hacen algunas consideraciones sobre el contexto familiar y social en que tiene lugar el desarrollo en los seis primeros años de la vida. La Unidad 2, relaciona los diversos enfoques que sobre el desarrollo se han formulado en la historia del pensamiento económico. El presente libro permite entender que toda organización debe trabajar en procesos de cambio planeado y es a través del desarrollo organizacional que lo puede lograr.
El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización. Integrantes: WILLIAM BRIDGES nació en el año 1933 Fue educado en Harvard, y enseñó literatura estadounidense en el Mills College hasta 1974 cuando se convirtió en un consultor, fue un escritor, orador y consultor de organizaciones de América.
Ha sido coeditor de varios libros de carácter colectivo sobre diversos aspectos de la Literatura Infantil, editados por la Universidad de Castilla La Mancha desde 1990. La organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional durante los últimos 40 años, y los estilos de liderazgo son una variable constante.
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La literatura infantil incluye libros muy diversos, desde obras clásicas de la literatura a libros ilustrados y relatos de fácil comprensión escritos exclusivamente para los niños. Pocos autores han tenido una influencia tan duradera en los servicios profesionales de consultoría como Robert Blake y Jane Mouton. La Unidad 3, contiene temas relacionados con enfoques alternativos del desarrollo, desde la perspectiva de la sostenibilidad. Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad.